退職前は「まあ、すぐに決まるだろう」とどこか楽観的に考えていた。 ところが、実際に動き始めてみると、そこには想像以上に厳しい現実が待っていた。
退職前の面接で撃沈
退職前に応募し、面接まで進んだ会社。 「これで決まればスムーズに次へ進める」と思っていたが、結果はあっさり不採用。 この時点で、50代の就活が甘くないことを痛感する。
失業手当の申請と“待機期間の落とし穴”
退職後はすぐに失業手当の申請を済ませ、待機期間の間に求人をチェック。 希望条件に合う求人をいくつか見つけて、「待機期間が終わったら応募しよう」と考えていた。
しかし、いざ応募しようとした時には、すでに募集が締め切られていた。 焦り始める瞬間であった。
年齢の壁
求人を検索しても、良い条件のものほど年齢制限が立ちはだかる。 正社員ではなくフルタイムパートで探しているにもかかわらず、 「これは！」と思う求人に出会う確率は驚くほど低い。
慎重になりすぎてしまう私のクセ
気になる求人を見つけても、あれこれ考えているうちに時間が過ぎてしまう。
仕事内容や通勤、収入のことを思い浮かべているうちに、気づけば数日経ってしまう。
いざ応募しようと思った頃には募集が終わっていて、「あぁ、また逃してしまった」と残念な気持ちが積み重なっていく。
この経験から学んだこと
今回の経験から感じたのは、50代の就活には“スピード”も“ゆとり”もどちらも大切だということ。 気になる求人を見つけたら、深く考えすぎる前にまずは一歩動いてみる。 応募したあとで、じっくり自分に合うかどうかを見極めても遅くはない。
もちろん、慎重になる気持ちは大事だし、焦って決めて後悔するのは避けたい。 だからこそ、「即決」ではなく、「即行動」。 応募という小さな一歩を先に踏み出しておけば、選択肢を広げたまま、落ち着いて判断できる。
今回の出来事は、そんな“動きながら考える”というスタイルの大切さを教えてくれた気がする。
