退職する前の私は、正直に言うと少し楽観的でした。
「仕事はたくさんあるし、どこかには決まるだろう。」
もちろん簡単ではないとは思っていましたが、「何社か応募すれば、そのうち決まる」と、どこかで考えていたのです。
でも実際に就職活動を始めてみると、その考えはすぐに崩れました。
退職前の面接で感じた最初の壁
退職前に応募した会社で面接まで進みました。
「ここに決まれば、退職後もスムーズに次の仕事へ行ける。」
そんな期待を持っていました。
ところが結果は、不採用。
もちろん面接で落ちることは珍しいことではありません。
それでも、自分の中ではかなり手応えを感じていただけに、思っていた以上にショックでした。
この時初めて、
「50代の就活は思っているより厳しいのかもしれない」
と現実を感じ始めました。
失業手当の待機期間で思わぬ失敗
退職後はすぐに失業手当の手続きを済ませました。
待機期間中は毎日のように求人サイトを見ていました。
すると、
「これなら働いてみたい。」
そう思える求人がいくつか見つかったのです。
でも私は、
「待機期間が終わってから応募しよう。」
そう考えていました。
ところが…。
いざ応募しようと求人を開くと、募集はすでに終了。
その瞬間、
「もっと早く応募しておけばよかった。」
という後悔だけが残りました。
求人は、自分が準備できるのを待ってはくれません。
これも実際に経験して初めてわかったことでした。
50代だから感じる年齢の壁
求人を見ていると、条件の良い仕事ほど応募が早く締め切られる印象があります。
私は正社員ではなく、フルタイムパートを中心に探していました。
それでも、
「ここなら働きたい。」
と思える求人は決して多くありません。
年齢を重ねると選択肢が少なくなる現実を、少しずつ実感していきました。
慎重すぎる性格がチャンスを逃していた
私は昔から慎重な性格です。
求人を見つけても、
仕事内容はどうだろう。
通勤は大変じゃないかな。
人間関係はどうだろう。
収入は生活していけるかな。
そんなことを考え始めると、なかなか応募ボタンを押せません。
気づけば数日が過ぎ、
「やっぱり応募してみよう。」
と思った頃には募集終了。
この流れを何度も繰り返しました。
そのたびに、
「また逃してしまった…」
そんな気持ちになっていました。
就活をして気づいたこと
この経験から学んだことがあります。
50代の就活では、「慎重さ」ももちろん大切です。
でも、それ以上に必要なのは行動する早さなのかもしれません。
応募したからといって、必ず入社しなければいけないわけではありません。
面接を受けてから辞退することもできますし、自分に合うかどうかを見極める時間もあります。
だからこそ、
考えてから動くのではなく、動きながら考える。
この考え方が、とても大切だと感じました。
「即決」ではなく「即行動」
今の私は、
「即決ではなく、即行動」
を意識するようになりました。
すぐに入社を決める必要はありません。
でも、気になる求人があったら、まず応募してみる。
その一歩が、選択肢を増やしてくれます。
50代の就活は決して簡単ではありません。
だからこそ、チャンスを逃さないためにも、「動くこと」を大切にしたい。
これは、実際に就職活動をしてみて、私が一番強く感じたことです。
